日本国内線は、需要の回復傾向にあるようです。新幹線なども乗客は増えているそうです。
一方、国際線といえば状況は全く変わっていません。なにせ、各国の出入国制限が大きなネックになっていて、航空会社の努力ではいかんともし難いのが現実。
日本も、ベトナム、タイとのビジネス客向けの人数限定の受け入れを始める方針のようですが、その条件は極めて厳しい内容で、とても現実的とは思えません。この調子では、来年になってもこの状況が大きく変わるとは思えないものです。ましてや、オリンピックなんて無理ですね。と思ってしまうのです。
一部の国では、日本からの観光客受け入れ方針を出していますが、事態はまだまだ流動的。それに飛行機が飛ばなければ実際問題、行けません。なので。まだまだ予定すら立てられません。つまらないですね。
マイル修行は、当面国内線で行いましょう。ちょっと物足りないですが。
2020年6月20日土曜日
2020年6月19日金曜日
電話帳ハローページ廃止
ハローページという電話帳が2021年で廃止されるそうです。まあ、使ってる人いないですからね。私もかなり前からほぼ使っていません。プライバシーやイタズラを理由に掲載しない人も多くなっているので、掲載している人は昔から掲載を続けている高齢者がメインではないでしょうか。
今は、携帯のみで固定電話を持たない人も多くなっているようで、ハローページの廃止は時代の流れなのでしょう。個人での固定電話は、むしろしつこい勧誘や詐欺などのターゲットになりやすいこともあり今後ますます減っていくでしょう。
固定電話は、企業や事業主の業務用の電話機に特化していくのはもう時間の問題のように感じています。個人は携帯、料金の安いIP電話アプリ、そしてSNS、SMSなどのメッセージアプリに変わりつつあります。
電話加入権を7万円以上かけて買ったのはなんだったのだろう、と今になって思う次第です。
今は、携帯のみで固定電話を持たない人も多くなっているようで、ハローページの廃止は時代の流れなのでしょう。個人での固定電話は、むしろしつこい勧誘や詐欺などのターゲットになりやすいこともあり今後ますます減っていくでしょう。
固定電話は、企業や事業主の業務用の電話機に特化していくのはもう時間の問題のように感じています。個人は携帯、料金の安いIP電話アプリ、そしてSNS、SMSなどのメッセージアプリに変わりつつあります。
電話加入権を7万円以上かけて買ったのはなんだったのだろう、と今になって思う次第です。
2020年6月18日木曜日
高級有料老人ホームで働いてみた
有料老人ホームとは、いわゆる株式会社など民間企業が運営する私営の介護施設です。その中でも利用料金はピンからキリまであって、料金が高額なところを「高級」有料老人ホームといいます。その1つで働いてみた印象について。
設備はきれいで、豪華、そして広々としています。廊下では常にBGMが流れています。完全個室で、室内にトイレ完備。レストランや美容室、広いラウンジスペースなどもあります。やはり設備は高いだけのことはあります。
職員の質も比較的高いです。施設によっては挨拶や返事もロクにしない変な人がいたりしますが、ここでは皆常識的な人ばかりでした。
ただ、他の施設と変わらなかったのが人手不足。仕事のやり方などによって必要な人数は変わってきますが、人出が足りずにケアが十分には行きとどいていないという状況は他の施設とあまり変わっていませんでした。利用料金は高級ですが、職員の給与水準は他とたいして変わらないのです。
ホーム内でのイベントは比較的活発にあるのですが、コロナの影響でかなり制限されています。そして外出や家族の面会もかなり制限されています。ある程度止むを得ない事情ではありますが、人との関わりそのものが制限される傾向にあります。
もともと個室で人との関わりがあまり多くないところに、さらに制限がかかっている状況で、認知症の人などにとってはあまりいい環境とはいえないかもしれません。人恋しい、寂しいという訴えが少なからずあるようです。
なので施設は生活環境による向き不向きもあり、高いところだから良い介護が受けられるというのは間違っています。明らかにこの施設には不向きだなという人も何人かいました。
派遣で働くと、色々な施設を体験できます。個人的にはいい経験です。
設備はきれいで、豪華、そして広々としています。廊下では常にBGMが流れています。完全個室で、室内にトイレ完備。レストランや美容室、広いラウンジスペースなどもあります。やはり設備は高いだけのことはあります。
職員の質も比較的高いです。施設によっては挨拶や返事もロクにしない変な人がいたりしますが、ここでは皆常識的な人ばかりでした。
ただ、他の施設と変わらなかったのが人手不足。仕事のやり方などによって必要な人数は変わってきますが、人出が足りずにケアが十分には行きとどいていないという状況は他の施設とあまり変わっていませんでした。利用料金は高級ですが、職員の給与水準は他とたいして変わらないのです。
ホーム内でのイベントは比較的活発にあるのですが、コロナの影響でかなり制限されています。そして外出や家族の面会もかなり制限されています。ある程度止むを得ない事情ではありますが、人との関わりそのものが制限される傾向にあります。
もともと個室で人との関わりがあまり多くないところに、さらに制限がかかっている状況で、認知症の人などにとってはあまりいい環境とはいえないかもしれません。人恋しい、寂しいという訴えが少なからずあるようです。
なので施設は生活環境による向き不向きもあり、高いところだから良い介護が受けられるというのは間違っています。明らかにこの施設には不向きだなという人も何人かいました。
派遣で働くと、色々な施設を体験できます。個人的にはいい経験です。
2020年6月17日水曜日
一番怖いのは、恐怖心を煽ること
コロナのおかげで、暑い夏になってもマスク着用が常識となっています。はっきり言って拷問です。最近は熱中症リスクがあるから、人の居ない屋外では外しても良いということも言われていますが、あくまで外しましょう、ではなく外しても良い、です。そしてマスクはつけることは前提に、夏でも涼しいマスクがどんどん開発、販売されるようになっています。
マスコミも政府もとにかく対策しましょう、マスクしましょうと強調し続けています。その結果、コロナは怖いという恐怖心が植え付けられていくことになります。
でも、そこまでコロナは怖いのか?インフルエンザのほうがよっぽど沢山死亡しているという事実は案外知られていないようです。インフルエンザ対策は、マスクと手洗いうがいぐらいしか言われません。学校だってせいぜい学級閉鎖くらいですし、3密なんて関係なし、満員電車も関係なし、夜の店も関係なし、ましてやロックダウンなんてありえない。という状態が毎年続いてきたわけです。
インフルエンザが発生しても、そこまで騒がれませんがコロナ感染者はあたかも犯罪者のような言われ方をするのです。そのせいか、どこもかしこも感染対策は万全です、というアリバイ工作をせざるを得なくなるわけです。
世間がコロナコロナと騒ぎ続けているかぎりマスクをしなかったり、カラオケや居酒屋、夜遊びなどは肩身の狭い思いをするわけです。ましてや海外旅行なんてとんでもない、という風潮の中では経済は絶対に復活しません。いくら税金をバンバン投入しても、人間のコロナ恐怖症という意識はなくならないのです。コロナコロナと煽り続けるのを辞めるのが一番の経済対策かもしれません。
マスコミも政府もとにかく対策しましょう、マスクしましょうと強調し続けています。その結果、コロナは怖いという恐怖心が植え付けられていくことになります。
でも、そこまでコロナは怖いのか?インフルエンザのほうがよっぽど沢山死亡しているという事実は案外知られていないようです。インフルエンザ対策は、マスクと手洗いうがいぐらいしか言われません。学校だってせいぜい学級閉鎖くらいですし、3密なんて関係なし、満員電車も関係なし、夜の店も関係なし、ましてやロックダウンなんてありえない。という状態が毎年続いてきたわけです。
インフルエンザが発生しても、そこまで騒がれませんがコロナ感染者はあたかも犯罪者のような言われ方をするのです。そのせいか、どこもかしこも感染対策は万全です、というアリバイ工作をせざるを得なくなるわけです。
世間がコロナコロナと騒ぎ続けているかぎりマスクをしなかったり、カラオケや居酒屋、夜遊びなどは肩身の狭い思いをするわけです。ましてや海外旅行なんてとんでもない、という風潮の中では経済は絶対に復活しません。いくら税金をバンバン投入しても、人間のコロナ恐怖症という意識はなくならないのです。コロナコロナと煽り続けるのを辞めるのが一番の経済対策かもしれません。
2020年6月16日火曜日
介護業界の転職時に重要なこと
派遣介護士は、長くても3年しか同じ施設に勤めることができません。また、それ以外の理由で契約終了になることもあります。従って何度も違う施設に派遣されることになります。派遣会社を変えない限りは転職ではありませんが、勤務先が変わるのは事実上の転職です。で、新しい施設にいくことになった時に注意すべきことについてです。
介護業界では、先に勤めた人が先輩です。年齢、性別は一切無関係です。新しい施設に勤務することになったら、新人という立場になります。そうなったら、次のようなことを意識しましょう。
謙虚になる。誰にでも挨拶をし、敬語を使う。過去の経験は封印し、聞かれない限り自分の話はしない。
施設によって仕事のやり方は千差万別です。それは、人がちがうからです。利用者も千差万別、職員も色々です。そして、その施設でしかない人間関係が存在します。新参者は、謙虚にそこを理解することから始めます。そうしてその施設の人間(利用者、職員)を理解して慣れていく以外にありません。
どんなに経験豊富であっても、どんな肩書を過去に持っていても、ただの1人の新人に徹することです。
介護業界では、先に勤めた人が先輩です。年齢、性別は一切無関係です。新しい施設に勤務することになったら、新人という立場になります。そうなったら、次のようなことを意識しましょう。
謙虚になる。誰にでも挨拶をし、敬語を使う。過去の経験は封印し、聞かれない限り自分の話はしない。
施設によって仕事のやり方は千差万別です。それは、人がちがうからです。利用者も千差万別、職員も色々です。そして、その施設でしかない人間関係が存在します。新参者は、謙虚にそこを理解することから始めます。そうしてその施設の人間(利用者、職員)を理解して慣れていく以外にありません。
どんなに経験豊富であっても、どんな肩書を過去に持っていても、ただの1人の新人に徹することです。
2020年6月15日月曜日
エアカナダCEOのカナダ政府への要求
エアカナダCEOが、観光業界の関係者らとともに、カナダ政府へ移動制限の緩和を要求したという記事が出ていました。
これによると、パンデミック初期には必要な政策であったかもしれないが、感染が落ち着いてきた現在には不釣り合いで景気回復の妨げになっていること。欧州などの緩和の動きに合わせて緩和していくべきであるとの内容です。
同様の要求はイギリスでもブリティッシュエアウェイズやライアンエアーの幹部が表明しています。
特に国際線は、双方の国が制限緩和しない限り需要を増やしようがないので航空会社も努力の及ばない範疇になります。このままの状況が続けばそれこそ業界そのものが破綻するという危機感があるようです。
航空業界は人間の移動だけでなく物資の輸送も広く行っていて、社会的インフラとも言うべき手段なので、やはりすこしずつでも緩和していくべきでしょう。
これによると、パンデミック初期には必要な政策であったかもしれないが、感染が落ち着いてきた現在には不釣り合いで景気回復の妨げになっていること。欧州などの緩和の動きに合わせて緩和していくべきであるとの内容です。
同様の要求はイギリスでもブリティッシュエアウェイズやライアンエアーの幹部が表明しています。
特に国際線は、双方の国が制限緩和しない限り需要を増やしようがないので航空会社も努力の及ばない範疇になります。このままの状況が続けばそれこそ業界そのものが破綻するという危機感があるようです。
航空業界は人間の移動だけでなく物資の輸送も広く行っていて、社会的インフラとも言うべき手段なので、やはりすこしずつでも緩和していくべきでしょう。
2020年6月14日日曜日
派遣介護士の派遣切り
コロナの影響で、派遣切りがまた話題になっていますが、介護士の派遣でも派遣切りはあります。ただ、介護業界においては派遣切りはあまり気にする必要はありません。むしろチャンスと捉えましょう。
超人手不足の介護業界で派遣切りにあるのは次のケースです。
常勤、パートなど直接雇用の職員が入って職員数が定員に達した場合
仕事ができない、使えない派遣スタッフとみなされた場合
2番めのケースは普通に働いていればまず該当しません。遅刻早退ばかりしている、無断欠勤している、など常識の範囲でありえないでしょ、というケースが殆どです。
どんな優秀で仕事のできる派遣スタッフであっても、1番目のケースの場合契約終了になります。あくまで派遣は人員不足を補うための助っ人という位置づけです。
ただ、契約終了になればすぐ次の仕事を紹介してくれます。経験者として、希望の施設を選べます。初めの1〜2ヶ月は新人として施設のやり方や利用者を覚える必要がありますが、それまで経験した介護技術は無駄にはなりません。むしろ色々な職場を経験できる貴重な体験になります。
ということで、介護の派遣の場合、派遣切りは全く問題ありません。むしろ上手に活かしたいものです。
超人手不足の介護業界で派遣切りにあるのは次のケースです。
常勤、パートなど直接雇用の職員が入って職員数が定員に達した場合
仕事ができない、使えない派遣スタッフとみなされた場合
2番めのケースは普通に働いていればまず該当しません。遅刻早退ばかりしている、無断欠勤している、など常識の範囲でありえないでしょ、というケースが殆どです。
どんな優秀で仕事のできる派遣スタッフであっても、1番目のケースの場合契約終了になります。あくまで派遣は人員不足を補うための助っ人という位置づけです。
ただ、契約終了になればすぐ次の仕事を紹介してくれます。経験者として、希望の施設を選べます。初めの1〜2ヶ月は新人として施設のやり方や利用者を覚える必要がありますが、それまで経験した介護技術は無駄にはなりません。むしろ色々な職場を経験できる貴重な体験になります。
ということで、介護の派遣の場合、派遣切りは全く問題ありません。むしろ上手に活かしたいものです。
2020年6月13日土曜日
AAマイル南米の新パートナー
LATAMのワンワールド脱退、マイル提携終了により南米のパートナーエアラインを失ったアドバンテージプログラムでしたが、新パートナーとの提携が始まりました。
ブラジルのエアライン、GOLです。もともとはLCCのような存在でしたが、現在はアメリカなど一部国際線も運航するブラジル第2の規模のエアラインです。
現在はコロナの影響で、旅行どころではありませんが南米に新パートナーができたのは良いニュースです。AAマイルでは、複数の航空会社を含めた特典航空券が発券できるので、JALやAAとGOLを組み合わせての旅行も可能になります。
ワンワールド加盟ではないので、上級会員ステータスの獲得にはなりませんが、フライトマイルが獲得できます。
もっとも、ブラジルは現在コロナ感染が一番増えているエリア。実際に行けるのはまだ先になりそうです。
ブラジルのエアライン、GOLです。もともとはLCCのような存在でしたが、現在はアメリカなど一部国際線も運航するブラジル第2の規模のエアラインです。
現在はコロナの影響で、旅行どころではありませんが南米に新パートナーができたのは良いニュースです。AAマイルでは、複数の航空会社を含めた特典航空券が発券できるので、JALやAAとGOLを組み合わせての旅行も可能になります。
ワンワールド加盟ではないので、上級会員ステータスの獲得にはなりませんが、フライトマイルが獲得できます。
もっとも、ブラジルは現在コロナ感染が一番増えているエリア。実際に行けるのはまだ先になりそうです。
2020年6月12日金曜日
日本の入国制限緩和の動き
日本も海外からの厳しい入国制限を行っていますが、緩和第1弾として次のような動きがあるようです。
感染が落ち着いた4カ国(タイ、ベトナム、オーストラリア、ニュージーランド)に対してビジネス目的の需要に限定、人数限定で入国許可を出す方針とのことです。それ以外にも公共交通機関を使わないなど条件がつけられる見込みで、かなり厳しい内容になりそうです。
日本からの出国に関しても、全地域に渡航自粛勧告が出ていて相手国が入国許可を出していたとしても、まだまだ行きづらいことに変わりはありません。
自由に海外旅行はまだまだ先になりそうです。当面は国内旅行を楽しみましょう。
感染が落ち着いた4カ国(タイ、ベトナム、オーストラリア、ニュージーランド)に対してビジネス目的の需要に限定、人数限定で入国許可を出す方針とのことです。それ以外にも公共交通機関を使わないなど条件がつけられる見込みで、かなり厳しい内容になりそうです。
日本からの出国に関しても、全地域に渡航自粛勧告が出ていて相手国が入国許可を出していたとしても、まだまだ行きづらいことに変わりはありません。
自由に海外旅行はまだまだ先になりそうです。当面は国内旅行を楽しみましょう。
2020年6月11日木曜日
今年の夏の旅行は?
現在、まだ東京など一部の地域では県をまたぐ移動自粛が呼びかけられていますが、6月19日以降、緩和されていくことでしょう。
あくまで自粛要請ですから、自由といえば自由なのですがあちこちの首長に来るなと言われたり、観光施設が県民だけと制限している間は現実問題として行けないでしょう。
7月以降はこれらの制限もほぼ無くなりますから、行きやすくなるでしょう。
海外についても7月からグアムの渡航制限解除が予定されていますし、日本政府も渡航自粛を緩和せざるをえないでしょう。
ということで、今年の夏は早速出かけましょう。
あくまで自粛要請ですから、自由といえば自由なのですがあちこちの首長に来るなと言われたり、観光施設が県民だけと制限している間は現実問題として行けないでしょう。
7月以降はこれらの制限もほぼ無くなりますから、行きやすくなるでしょう。
海外についても7月からグアムの渡航制限解除が予定されていますし、日本政府も渡航自粛を緩和せざるをえないでしょう。
ということで、今年の夏は早速出かけましょう。
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