マスクルールはどうなる？

コロナの５類化がこの春にも決まりそうです。それに合わせてマスクも屋内でも原則不要という基準も検討されているようです。 現在、マスク着用は法律上強制ではありませんが事実上の強制となっています。公共交通機関、商業施設、公共施設などどこへ行っても「マスク着用」が求められます。飛行機ではマスク着用ができない理由を届け出るなどしないと搭乗拒否もあるとされています。このような状況では「強制」とほぼ同義語であります。 国が５類への格下げ、そしてマスクの原則不要という指針を決めればこれらのマスクルールも緩和されることでしょう。現在は室内では原則マスク着用という指針があり、これを根拠に施設管理者はマスク着用を求めているわけです。この根拠がなくなれば、このルールも無くなることでしょう。無論、マスクしたい人はすればいいだけのことです。 ５類化、そしてマスクルール指針の緩和によりようやくコロナは終わりを告げると言えそうです。ワクチン検査パッケージというものも終了、日本入国時のワクチン３回または陰性証明という制限もこのタイミングで解除されるのではないでしょうか。 現在旅行支援では、ワクチン検査パッケージ利用が前提になっていますが、既に意味不明なものになっています。税金だけがジャブジャブ投入されているだけになっていますからね。

低金利の今、宝くじ付き定期預金はメリット大です

今のような超低金利時代、定期預金というのはほぼ無意味な商品。制限のない普通預金と利率が同じというものも珍しくありません。だったら、自由に出し入れできる普通預金のほうがまだマシかもしれません。 そのような中では、宝くじ付き定期預金はメリットがあるといえるでしょう。スルガ銀行ドリームダイレクト支店の場合、３００万円の定期預金につき年に３回、ジャンボ宝くじが１０枚づつもらえます。１０枚もらえると、最悪でも３００円は当たります。まあ、当たったというような金額でもありませんが、利息に比べたらはるかに大きな金額。そして３年預ければ、３００円が９回、少なくとも２７００円が当たります。 そしてたまに３０００円、１００００円位でも当たれば「利息」として考えればかなり大きなメリットになります。まあ１００万円以上の当選は天文学的に確率が低いのでまず期待できませんが、３０００円なら１００分の１，１００００円なら１０００分の１の確率で当たります。このくらいなら確率として期待しうる数値なので、ただの定期預金よりははるかにいい商品と言えるでしょう。定期預金ですから１０００万円までは保護されますし、安全性は高い商品です。 宝くじは、数あるギャンブルの中でももっとも還元率の低い商品。わざわざ買うほどの価値はありませんが、宝くじ付き定期預金は安定運用先として選択する価値のある商品と言えます。

マホロバマインズ三浦宿泊記

マホロバマインズ三浦に泊まりました。三浦半島では城ヶ島、観音崎の２つの京急ホテルが閉鎖され貴重な温泉宿の一つです。 建物はかなり大きなものです。それもそのはず、一番狭い部屋でも６０平米以上、リゾートマンションのような部屋です。一般客室は指定が不可能ですが様々なタイプがありお任せになっています。 いずれもオーシャンビューのバルコニー付きです。タイプマンションなので廊下はオープンエアです。 食事はビュッフェスタイル、地元名物まぐろ料理が多数用意されています。 温泉も日帰り利用も可能になっています。 プール設備もあり宿泊者は半額で利用できます。 都内から１時間圏の貴重なリゾートです。

旅行支援で複数の宿を巡る場合

旅行支援ですが、いろいろなケースがあります。 一番簡単なのは同一宿に連泊する事です。この場合、最初のチェックインで全ての手続きが完了します。７泊の場合、７泊分の地域クーポンをまとめて受けとれます。 ちょっと面倒なのは複数の宿を巡る場合です。陰性証明を使う場合、有効期限に引っ掛かる場合があります。抗原検査なら検査日とその翌日、PCRの場合は検査を含めて４日です。 この場合、旅行の日程表、チェックインした日のホテルの領収書等を用意する必要があります。県によって多少のルールの違いはありますが、概ねこのようになっています。これで７泊までカバーできます。まあ、７泊全てこの手続きとなるとちょっと面倒ですが。

三井ガーデンホテル岡山宿泊記

三井ガーデンホテル岡山に泊まりました。岡山駅から３分、道路を挟んで駅と反対側には巨大なイオンモールがあり、何をするにも便利な場所にあります。 大浴場を備え、客室も広めになっていて快適な造りになっています。朝食バイキングも種類は控えめですが岡山名物のえびめし、ままかり、きび団子が用意されていました。やはり地元名物が置いてあるといいですね。 ただ今回の部屋は内側で、窓はあるものの眺望は無し。中庭のようではありますが、１階の屋根と向かいの部屋しか見えません。単なる明かり採りの窓でした。そこは少し残念。まあ、駅前のビルの多いエリアですし、駅側にはより高さのあるホテルグランビアもあるので眺望を期待するような場所ではありませんが。

岡山空港のラウンジ

岡山空港サクララウンジを利用しました。他のサクララウンジと同等のつくりですが、利用者の人数の割には広い印象です。今回はフライト自体が空席が多かったということもありますが、静かな印象でした。地方空港では標準的なつくりで、窓なし、トイレなしです。 本当はもう少しゆっくり滞在したかったのですが、岡山空港行きのリムジンバスはフライトの出発４５分前に到着するように運行されます。岡山空港の規模を考えればそれで問題ないのですが、もう少し早く到着してラウンジでゆっくりというふうにはなりません。JAL、ANAともほぼ同じくらいの時間帯に出発し、前後便は３時間程度は間が開きます。なので早めに到着しようとすると、３時間以上前に到着することになります。流石にそれは早すぎるので、結局ラウンジには２０分程度しか滞在できません。 ちなみにカードラウンジは「ラウンジマスカット」があります。エポスカードでは使えません。

コロナ無料検査 また書類が増えていました

最近、行くたびに手続きが微妙に変わるコロナ無料検査。年末には旅行などの場合は原則抗原検査となり、例外として高齢者との接触がある場合などはPCRも可能という形になっていました。 それから２週間ちょっとの今回は、書類が１枚増えていました。目的が旅行と言ったら、「旅行の日程表はありますか」と。今どき全てオンラインで手続きしていますし、いちいち日程表など印刷はしていません。ホテルは名前を告げるだけですし、飛行機はJMBカード、JGCクレジットカードで手続き可能。またはEチケット控えで済みます。鉄道の場合は「きっぷ」があれば乗れるのです。 そしたら、行き先、ホテル名など分かる範囲でいいので書いてください、とのこと。「申立書」という書類に記入します。この情報をどのように使うのかは不明ですが、公費で行う事業はとにかく謎が多いですね。 最近、毎回手続きが少しずつ面倒になってきているので陰性証明とること自体そろそろやめようかなという気持ちも。旅行支援も割引率が下がり、メリットも少なくなってきているのもありますしね。

旅行支援での行き先選び

一応３月まで続く予定の旅行支援。都道府県単位であること、都道府県ごとにルールや使い勝手が結構異なるというのがメリットでもありデメリットでもあります。 よって県をまたぐ旅行というのは面倒になりますし、複数の宿を巡るというのも手続きが増えて面倒になります。なので必然的に連泊になってしまいます。 また、よやくは普段「じゃらん」か「JALダイナミックパッケージ」を使っているので、この２つで受付が始まっているかどうかもポイントです。 そしてどうしても地域クーポンの手続きや使える店のバリエーションによって行き先を選んでしまうのです。私の場合、某アプリを使えないので、アプリの必要ない県のほうが好ましいですし、地域クーポンがどこで使えるかということも非常に気になるところです。なのでどうしても「行きたいところ」より「条件の良さそうなところ」を選択してしまうのです。貧乏臭いとは思いますが、まあ仕方ないですね。 正直なところ、行き先はあまりこだわりがないもので。どこでも行きたいので、今回条件の合わないところは次回以降に、でもいいのです。 都道府県に権限移譲していまったがゆえに、縄張り意識が強くなってしまっていますね。

飛行機で行く東京〜名古屋

東京から名古屋への移動と言えば一般的には新幹線でしょう。安く行きたければ高速バス。飛行機はかなりマイナーな存在です。それもそのはず、便数が極端に少ないのです。が、全く無いわけではありません。 JALの場合羽田、成田からそれぞれ２往復が中部空港に飛んでいます。成田路線は国際線利用客の接続便という役割が多いようです。海外から成田について新幹線で名古屋ではかなり遠く面倒ですからね。 羽田の場合は、朝に１往復、夜に１往復となっています。どういった層の利用が多いのかはわかりませんが、羽田から中部空港経由での国際線という利用もあるようです。名古屋市内へのビジネス利用では新幹線より時間かかるのでほぼないでしょう。国際線用機材が使われることの多い路線でもあります。 でも飛行機好きにはなかなかおもしろい選択肢になります。ということで、今度飛行機で往復してみようと計画中です。ラウンジも利用できますし。

介護士と無期雇用派遣

派遣という労働形態には、３年間という期限があります。３年経つと、同一事業所で働くことができなくなるという法律の決まりです。何故、このようなルールがあるかと言えば直接雇用など「安定した」雇用形態への変換を促すためとなっています。 そしてこのルールには抜け穴もあります。無期雇用派遣です。この場合、期間の定めなく派遣で働くことができます。そして仕事が紹介されない期間も６割程度の給料が保証されます。ただ介護業界は超絶人手不足なので、普通に働ける人であれば紹介される仕事が無いということはまずありません。 この無期雇用派遣、労働者側にとっては給料が途切れないというメリットはあります。が、寧ろデメリットのほうが多い働き方です。派遣の最大のメリットである「自由」がかなり制限されます。紹介される仕事を断りにくくなりますし、休みの希望なども通しにくくなる可能性があります。一方で派遣先ではあくまで「派遣」のままです。なので同じ施設で長く働きたいのであれば直接雇用の常勤やパートになったほうがいいでしょう。無期雇用で一番得するのは派遣会社です。 労働者が無期雇用派遣を選ぶ場合、その条件をよく確認、交渉しておかないと派遣会社に良いように使われます。なので注意が必要です。誰も行きたくないようなブラック施設に送られるかもしれません。