傷病手当金

今回の入院で活用できる健康保険の給付がもうひとつあります。傷病手当金です。これは、病気で働けない期間の給料のおよそ３分の２を健康保険から給付が受けられる制度です。 会社（事業主）、被保険者、医師の３者がそれぞれ必要な項目を記入します。肝はやはり医師の意見。医師がこの期間は、こういった理由で勤務できないということを証明するわけです。要件としては １，業務上以外の病気や怪我であること（業務上の場合は労災保険になります） ２，仕事につけないこと　医師の診断をもとに業務内容等を考慮して判定されます。 ３，連続する３日間を含み４日以上働けないこと　最初の３日間は待機期間となり給付はありません。なので休みはじめて４日目から給付対象になります ４，休業中に給料の支払いがないこと、または給料の支給があっても傷病手当金より少ない場合　有給取得した場合、その分は対象外になります。 但し待機期間中は有給取得、給与の支払いがあっても問題ありません。また支給される期間は最大１年６ヶ月となります。 公的な健康保険は結構手厚い補助があるんですね。民間の保険よりはるかに優れた保険といえます。